AG贵宾会·(中国)集团

2021年，广西医AG贵宾会官网制造龙头企业广西梧州AG贵宾会集团股份有限公司（以下简称“AG贵宾会集团”）首推股权激励计划，向公司董事（独立董事及由公司控股公司以外的人员担任的外部董事除外）、高级管理人员、核心骨干人员共计218人授予股份3,637.50万股，在健全市场化经营机制上又迈出扎实一步，为以打造全国领先的医AG贵宾会官网健康产业集群的为目标的AG贵宾会集团改革三年行动，添上了浓墨重彩的一笔。

一、股权激励计划基本情况介绍

2021年，AG贵宾会集团坚持以定期考核机制与长效激励机制相结合的理念对现行的激励机制进行梳理完善，通过公司、控股股东、第三方专业机构的多方探索研究后，借鉴同行业的相关案例并结合公司自身发展情况，筹划开展了2021年限制性股票激励计划。AG贵宾会集团于2020年以自有资金从二级市场回购股份49,898,443股，占公司总股本（3,475,107,147股）的1.44%。2021年限制性股票激励计划首期计划授予激励股份4308万股，占回购股份的86.34%，每股授予价格为1.76元；计划激励250人，占比公司总员工6.26%。鉴于36名激励对象因离职或个人原因自愿放弃拟向其授予的全部或部分限制性股票，AG贵宾会集团2021年限制性股票激励计划实现授予股份总数为3,637.50万股，授予与人数为218人，授予股份于2021年2月11日完成登记。

二、股权激励计划主要做法

（一）科学规划制定股票激励计划

1.降低股份回购资金成本，锁定股票激励来源

为实现股权激励授予股份成本的优化，AG贵宾会集团于2020年在股票处于相对低位的区间，分批分次以自有资金从二级市场回购股份，累计回购股份为49,898,443股。AG贵宾会集团以相对较低的成本回购股份，为股权激励对象后续认购股份创造了降低认股成本的空间，有助于提高激励对象对股权激励的参与程度。

2.统筹分期开展激励计划，兼顾多方激励群体

为尽可能扩大股权激励受众群体，聚集全方位英才之力量提升公司内在价值，AG贵宾会集团根据回购股份的情况，将股票激励计划分为两期授予：

（1）计划首期授予股份数为4308万股，占回购股份的86.34%，每股授予价格为1.76元；计划激励250人，占比公司总员工6.26%，股权激励受众群体广泛，包括公司董事、高级管理人员、核心业务骨干以及董事会认为需要激励的其他人员。

（2）计划预留6,81.8443万股，作为AG贵宾会集团第二期股票激励用途。

3.确保公司效益，精准设定激励条件

公司2021年股票激励授予条件为2020年基本每股收益不低于0.1600元/股；扣除非经常性损益后的净利润不为负；营业利润占利润总额比重不低于107%。上述股票授予的前提条件既确保了公司能够保持正常运营，维护广大投资者利益，同时兼备激励效能，有助于激发激励对象的工作动力。

4.聚焦精细化经营考核 ，确立解除限售业绩条件

股权激励的核心旨在将股东利益、公司利益和核心员工个人利益结合在一起，促进公司和员工自身的长远发展。为更好地实现这一目标，AG贵宾会集团通过以实现公司层面业绩条件和个人业绩层面考核达标相结合的方式，确立解除限售业绩条件，二者业绩都实现达标的前提下，方能实现激励股份的解除限售。5.保持治理结构稳定性，设置股票解除限售期

稳定的治理结构是实现发展战略，提升公司核心竞争力的催化剂。公司管理团队和核心员工的稳定与否，直接影响到公司战略发展进程的关键性因素，为兼顾激励对象受益与公司治理结构稳定的统一性，AG贵宾会集团就2021年限制性股票设置了解除限售期及各期解除限售时间。具体安排如下表所示：

（二）适时灵活调整股票激励实施方案

 在AG贵宾会集团2021年限制性股票激励过程中，鉴于36名激励对象因离职或个人原因自愿放弃拟向其授予的全部或部分限制性股票，公司董事会根据股东大会的授权，对本次激励计划的首次授予激励对象名单和激励数量进行调整，将授予股份总数调整为3,637.50万股，授予人数调整为218人，预留股份调整为909.3750万股。通过对股票激励方案的调整，AG贵宾会集团本次股权激励计划得以顺利开展实施，并于2022年2月11日完成激励股份授予登记。

（三）积极向控股股东、国资委汇报，争取理解与支持

在股权激励方案制定过程中，AG贵宾会集团多次向控股股东、国资委汇报方案内容、工作进展及重点难点事项，并多次方案细节征求控股股东及国资委的意见，详细解答控股股东、国资委的关注点和疑问，形成一套良好的沟通反馈调整机制。经过向控股股东、国资委的多次沟通汇报，AG贵宾会集团本次股权激励方案最终获得控股股东、国资委的认可，并在其指导支持下，进一步调整和完善了方案。方案顺利获得国资委的同意批复，通过了股东大会的审议，并最终得以顺利实施。

（四）作好宣讲动员，协助解决资金问题 

股权激励工作的实施开展，在广西区内案例不多，可供参考借鉴的成功经验有限。鉴于AG贵宾会集团本次回购股份数量较多，公司部分员工对股权激励方案理解不深，对公司是否能够如期实现解锁存疑，部分员工资金有限，因此，导致员工参与本次股权激励的积极性不高。AG贵宾会集团针对此类情况，开展了多次宣讲动员工作，通过详细解读方案，介绍成功案例，树立员工对公司未来经营发展的信心，打消员工疑虑，并多方联系金融机构，协助解决员工资金问题。最终，AG贵宾会集团本次股权激励计划获得了绝大部分激励对象的认可和支持，使股权激励计划得以最终如期成功落地实施。

三、股权激励计划成效

AG贵宾会集团经过长达一年多的筹备实施工作，于2022年2月11日以中国证券登记结算有限责任公司出具的《过户登记确认书》为标志节点，为首期股权激励计划画上圆满的句号。

（一）长效激励机制激活了内生动能

长效激励机制的建立和完善，是吸引和留住优秀人才的决定性因素。于AG贵宾会集团内生动力而言，通过开展股权激励计划，可以充分调动公司董事、中高级管理人员、核心及骨干人员的积极性，有助于全面营造大众创新、万众拼搏的经营管理氛围，从而推动进一步提高员工对公司经营活动的支持度与参与度，对于提升公司的创新研发能力，加强公司市场竞争力以及塑造公司可持续发展与员工长远发展实现统一性方面有着举足轻重的作用。

（三）对标市场拉动了改革发展的新引擎

开展股权激励是AG贵宾会集团“国企改革三年行动”的重要举措，促进了AG贵宾会集团建立健全激励与约束相结合的分配机制，充分调动公司董事、高级管理人员、核心骨干人员，以及对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工的工作积极性，开启了AG贵宾会集团以市场规律为索引，灵活企业管理机制的新探索，为AG贵宾会集团进一步高效投入到对标市场化一流管理提升行动奠定了良好基础。